PROTECCIÓN DE DATOS Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES EN LAS RELACIONES LABORALES(3ª EDICION 2019)

Este Claves Prácticas está dirigido tanto al responsable de Personal en la empresa como a su asesor, quienes necesariamente recopilan toda la información relativa a sus empleados y, por tanto, deben conocer y cumplir las exigencias sobre protección de datos que exige la normativa actual.
La obra pretende facilitar un acceso directo y sencillo a aquella parte de la extensa normativa en protección de datos que afecta de forma directa en la Dirección de personal, omitiendo lo superfluo de cara a este estudio, pero abordando todos los momentos de la vida laboral del empleado, desde cuando son meramente aspirantes al puesto (currículum) hasta la extinción de la relación laboral.
En él se abordan las diferentes cuestiones que sobre esta materia requieren respuestas concretas y claras: las nuevas tecnologías digitales, La Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, viene a adaptar al ordenamiento jurídico español el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y el Consejo, de 27 de abril de 2016. El desarrollo o complemento que la norma interna realiza incorpora importantes novedades que se proyectan de forma especial en el ámbito de las relaciones laborales. Ha sido, sin duda, su Título X, en materia de garantías de los derechos digitales, en el que se ha puesto más intensamente el foco de atención
Cuestiones como los límites empresariales al control a través de sistemas de videovigilancia y de grabación de sonidos, el rastreo a través de sistemas de geolocalización; el seguimiento de los correos electrónicos y de las navegaciones por internet; unido al reconocimiento de nuevos derechos como el de “desconexión digital”, conforman un nuevo entorno tecnológico que abre numerosos interrogantes prácticos. Una realidad en la que también pide paso la negociación colectiva como instrumento llamado a la mejora del marco normativo preexistente.
Cuestiones como las limitaciones al tratamiento de datos especialmente sensibles, en particular, el de afiliación sindical; las aplicaciones legales del interés legítimo para facilitar el tratamiento de los datos de contacto o de los vinculados a operaciones mercantiles; la regulación sobre alcance y límites de los canales de denuncia, las peculiaridades laborales que observa la figura del Delegado de Protección de Datos o, en fin, el régimen sancionador, son aspectos de gran interés e indudable proyección práctica.
La presente edición incorpora, junto a las señaladas, las más recientes directrices del GT29 (ahora, Comité Europeo de Protección de Datos), los pronunciamientos de nuestros Tribunales habidos en la materia y los criterios adoptados por la Agencia Española de Protección de Datos como consecuencia de la efectiva aplicación, tanto del Reglamento (UE) 2016/679, como de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre.