La publicación de la Ley 15/2022 de 15 de julio, Integral para la igualdad de trato y la no discriminación ha
supuesto un cambio sustancial en el derecho antidiscriminatorio laboral. El legislador español no se ha
limitado a transponer al derecho español, de forma efectiva, moderna y acorde al actual contexto social, las
Directivas antidiscriminatorias europeas 2000/43/CEC y 2000/78/CE, sino que ha pretendido crear un
instrumento realmente eficaz de lucha contra todo tipo de discriminación de cualquier tipo de persona en
todos los ámbitos en que se puedan producir, mucho más allá de la discriminación por razón de género,
situando a España a la cabeza de los estados en defensa de la igualdad de trato y no discriminación. La norma
recopila las definiciones básicas del derecho discriminatorio y las amplía, incorporando nuevos tipos de
discriminación y medidas para prevenir y reparar el daño producido por actos discriminatorios.
